Mitarbeitermagazin

Mangelndes Wissen über das Unternehmen und mangelnde Identifikation mit dem Unternehmen resultieren oft daraus, dass Mitarbeiter zu wenig Einsicht in das haben, wofür das Unternehmen steht (Vision, Leitbild, Mission, Unternehmenswerte) oder beispielsweise aufgrund von heterogenen Strukturen (viele Standorte mit von einander unabhängig arbeitenden Teams) Mitarbeiter weder einander noch alle Leistungsbereiche des Unternehmens kennen. Nichtzuletzt aus diesen Gründen ist eine regelmäßige Information über interne und externe Unternehmens- fragen unabdingbar.

Mitarbeiterorientierung und -motivation sind wesentliche Faktoren für den Erfolg eines Unter- nehmens, denn ein zufriedener Mitarbeiter, der sich in sein Unternehmen eingebunden fühlt,
ist ein loyaler und produktiver Beschäftigter. Der kontinuierliche Dialog durch ein Mitarbeiter- magazin und die Qualität des jeweiligen Magazins können somit auch von der Wertschätzung des Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern zeugen.

Ziel dieses Kommunikationstools ist es, Leitbild, Ziele und Werte des Unternehmens den Mitarbeitern verständlich zu vermitteln, eine sinnvolle und kontinuierliche Kommunikationsstruktur zu etablieren und Mitarbeiter allgemein, aber auch individuell ihren Bedürfnissen oder Aufgaben- bereichen entsprechend, zu informieren. Nur informierte Mitarbeiter können Vertrauen und „Wir-Gefühl“ entwickeln und sich mit der Marke / dem Unternehmen identifizieren.

Durch erfolgreiche interne Kommunikation sind die Mitarbeiter nicht nur motivierter; überzeugte Angestellte, die hinter der Marke stehen, kommunizieren diese darüber hinaus authentischer, glaubwürdiger und wirksamer nach innen wie nach außen, werden somit zu Markenbotschaftern und wirken als Multiplikatoren über die Unternehmensgrenzen hinaus.

Die Kunst besteht darin, die spezifischen Unternehmensbotschaften mit den für die Mitarbeiter interessanten Inhalten zu spannenden Geschichten zu kombinieren. Die sensible Mischung aus Information und Unterhaltung, Authentizität und Glaubwürdigkeit sowie das Gefühl, aktiv und frei mitgestalten zu können, sind wesentliche Erfolgsfaktoren.